Yapıcı Konuşmalar Bir Tasarımcı Gibi Konuşma ve Dinleme Rehberi

Yapıcı kritik, alıcının gelişmesine destek olma amacıyla verilen geri bildirimdir. Onu yaratan kişiden ziyade, işin kendisine odaklanır. Yapıcı kritik, iletişimi, iş birliğini ve takım çalışmasını geliştirmek için yararlı olabilir.

II. Yapıcı kritik nelerdir?

Yapıcı kritik, alıcının gelişmesine destek olma amacıyla verilen geri bildirimdir. Onu yaratan kişiden ziyade, işin kendisine odaklanır. Yapıcı kritik, iletişimi, iş birliğini ve takım çalışmasını geliştirmek için yararlı olabilir.

Yapıcı eleştirinin yararları

Yapıcı eleştirinin birçok faydası olabilir, bunlardan bazıları şunlardır:

• İletişimi geliştirmek
• İşbirliğini teşvik etmek
• Emniyet inşa etmek
• Yeniliği teşvik etmek

Yapıcı kritik iyi mi yapılır?

Yapıcı kritik yaparken net, dürüst ve saygılı olmak önemlidir.

• Muayyen olun. Alıcıya çalışmalarında neyin yanlış bulunduğunu ve nedenini açıklayın.
• Dürüst olun. Eleştirilerinizi yumuşatmayın, fakat hem de nazik olun.
• Saygılı olun. Kişiyi değil, işi eleştirin.

Yapıcı kritik iyi mi alınır?

Yapıcı kritik aldığınızda aleni fikirli olmak ve öğrenmeye hevesli olmak önemlidir.

• Eleştirileri savunmaya geçmeden kulak verin.
• Eleştiriyi netleştirmek için sorular problem.
• Eleştiriyi dikkate alın ve geçerli olup olmadığına karar verin.
• Geri bildirimi için kişiye teşekkür edin.

İnsanların kritik verirken yahut kritik alırken icra ettiği yaygın yanlışlar

İnsanların kritik verirken yahut kritik alırken icra ettiği bir takım yaygın hata vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:

• Oldukca gayri muayyen yahut genel olmak.
• Oldukca sert yahut eleştirel olmak.
• Oldukca şahsi olmak yahut kişiye istila etmek.
• Öteki ferdin bakış açısını dinlemeye hevesli olmamak.

Kritik korkusunun üstesinden gelmek

Birçok insan eleştiriden korkar, sadece eleştirinin destek olabileceğini unutmamak önemlidir. Çalışmalarımızı geliştirmemize ve hatalarımızdan ders çıkarmamıza destek olabilir.

• Kritik korkunuzu kabul edin.
• Eleştirinin şahsi olmadığını anlayın.
• Eleştirinin yararlı olabileceğini ihmal etmeyin.
• Sıhhatli bir halde kritik almayı huy haline getirin.

Negatif eleştirilerle başa çıkma

Negatif eleştirilerle başa çıkmak zor olabilir, sadece bütün eleştirilerin geçerli olmadığını unutmamak önemlidir.

• Eleştiriyi değerlendirin. Geçerli mi? Faydalı mı?
• Şahsi algılamayın.
• Pozitif yönde geri bildirimlere odaklanın.
• Negatif geri bildirimleri görmezden gelin.

Yapıcı kritik, iletişimi, işbirliğini ve takım çalışmasını geliştirmek için faydalı bir enstruman olabilir. Sıhhatli bir halde kritik verebilmek ve alabilmek önemlidir.

Mevzuyla İlgili Sıkça Sorulan Sorular

• Yapıcı kritik ile negatif kritik arasındaki ayrım nelerdir?
• Kırıcı olmadan yapıcı eleştiriyi iyi mi yapabilirim?
• Savunmaya geçmeden yapıcı eleştiriyi iyi mi alabilirim?
• İnsanların kritik verirken yahut kritik alırken bitirdikleri yaygın yanlışlar nedir?
• Kritik korkumu iyi mi yenebilirim?
• Negatif eleştirilerle iyi mi başa çıkabilirim?

Hususiyet	Tarif
Yapıcı kritik	Bir şeyi iyileştirmeye destek olma amacıyla sunulan geri bildirim
Tehlikeli sonuç tasavvur	Tasavvur çalışmasıyla alakalı geri bildirim sağlamak için yapılandırılmış bir süreç
Tasavvur geri bildirimi	Bir ürün, hizmet yahut öteki yaratıcı çalışmaların tasarımına ait geri bildirim
İletişim becerileri	Başkalarıyla müessir bir halde haberleşme kurabilme kabiliyeti
İşbirliği	Başkalarıyla beraber emek harcama kabiliyeti

Yapıcı kritik nelerdir?

Yapıcı kritik, alıcının gelişmesine destek olma amacıyla verilen geri bildirimdir. Muayyen, eyleme dönüştürülebilir ve kişiye değil, çalışmanın kendisine odaklıdır.

Yapıcı kritik, işimizi ve becerilerimizi geliştirmek için kıymetli bir enstruman olabilir. Geliştirmemiz ihtiyaç duyulan alanları belirlememize ve başarı için yeni stratejiler geliştirmemize destek olabilir.

Sadece yapıcı kritik almak da zor olabilir. Çalışmamız hakkındaki negatif geri bildirimler hissetmek zor olabilir ve savunmacı reaksiyon verme yahut eleştiriyi tamamen reddetme eğiliminde olabiliriz.

Yapıcı eleştirinin incitici olması amaçlanmadığını anımsamak önemlidir. Bu, gelişmemize destek olmak içindir. Yapıcı eleştiriyi nezaketle kabul etmeyi öğrenebilirsek, bunu işimizde daha iyi olmak ve hedeflerimize ulaşmak için kullanabiliriz.

III. Yapıcı eleştirinin yararları

Yapıcı kritik hem veren bununla birlikte alan için yararlı olabilir. Veren için, birinin işini geliştirmesine destek olma fırsatı sağlayabilir ve ek olarak ilişkiler ve emniyet yapmaya destek olabilir. Alıcı için, yapıcı kritik, geliştirebilecekleri alanları belirlemelerine destek olabilir ve ek olarak öğrenmelerine ve büyümelerine destek olabilir.

Yapıcı eleştirinin yararları bilhassa şunlardır:

• Geliştirilmiş performans
• Artan motivasyon
• Gelişmiş öğrenme
• Daha kuvvetli ilişkiler
• Daha çok emniyet

IV. Yapıcı kritik iyi mi yapılır?

Yapıcı kritik vermek, ergonomik gerektiren bir beceridir. Geri bildirimi, sizinle geri bildirim verdiğiniz birey arasındaki ilişkiye zarar vermeyecek ve destek olacak biçimde sağlayabilmek önemlidir.

Yapıcı kritik yapmak için birtakım ipuçları:

• Muayyen olun. Kişiye neyin yanlış bulunduğunu ve nedenini açıklayın.
• Saygılı olun. Nazik bir ton kullanın ve şahsi saldırılarda bulunmaktan kaçının.
• Destek olun. Emek harcamayı iyi mi iyileştirebileceğinize dair tavsiyeler sunun.
• Zamanında olun. Emek harcamayı gördükten sonrasında olası olan en yakın zamanda geri bildirimde bulunun.
• Geri bildirime aleni olun. Öteki ferdin bakış açısını dinlemeye ve geri bildirimlerini dikkate almaya hevesli olun.

Yapıcı kritik yapmak zor olabilir, sadece bunun başkalarının çalışmalarını geliştirmelerine destek olmanın kıymetli bir yolu bulunduğunu unutmamak önemlidir. Bu ipuçlarını izleyerek, dönemi dahil olan hepimiz için daha müessir ve daha azca stresli hale getirebilirsiniz.

V. Yapıcı kritik iyi mi alınır?

Yapıcı kritik aldığınızda, geri bildirimlere karşı aleni fikirli ve alıcı kalmak önemlidir. Yapıcı eleştiriyi müessir bir halde iyi mi alacağınıza dair birkaç ipucu:

• Bireyin söylediklerini dikkatlice kulak verin. Sözünü kesmeyin yahut savunmaya geçmeyin.
• Bireyin söylediklerini netleştirmek için sorular problem.
• Kuvvetli ve cılız yönleriniz hikayesinde kendinize karşı dürüst olun.
• Geri bildirimleri kabul etmeye ve gerektiğinde değişim oluşturmaya hevesli olun.
• Geri bildirimi için kişiye teşekkür edin.

Yapıcı eleştirinin şahsi olmadığını da anımsamak önemlidir. Bu, yalnızca birinin sizin çalışmanız hakkında görüşüdür. Buna katılmak zorunda değilsiniz, sadece bunu değerlendirmeye aleni olmalısınız.

Yapıcı kritik almakta güçlük çekiyorsanız, kendinize destek olmak için yapabileceğiniz birkaç şey var. Evvela, kalınca bir deri geliştirmeye çalışın. Bu, eleştiriyi şahsi algılamamak ve kendinizi işinizden ayırabilmek anlama gelir. İkinci olarak, güvenilir bir ortamda geri bildirim almayı kontrol edin. Bu, güvendiğiniz bir arkadaşınızla yahut akıl hocanızla konuşmak yahut insanların birbirlerinin işleri hakkındaki geri bildirim verdiği ve almış olduğu bir gruba katılmak anlamına gelebilir.

En son, yapıcı eleştirinin bir ödül bulunduğunu ihmal etmeyin. Bir tasarımcı olarak öğrenmek ve büyümek için bir fırsattır. Geri bildirimleri kabul etmeyi ve benimsemeyi öğrenirseniz, daha iyi bir tasarımcı olma yolunda iyi bir mesafe kat etmiş olmuş olursunuz.

VI. İnsanların kritik verirken yahut alırken bitirdikleri yaygın yanlışlar

Kritik verirken yahut alırken, insanların icra ettiği yaygın hataların bilincinde olmak önemlidir. Bu yanlışlar dönemi daha zor ve daha azca üretken hale getirebilir.

İnsanların kritik yaparken icra ettiği en yaygın hatalardan bazıları şunlardır:

• Oldukca sert yahut eleştirel olmak
• Yeterince spesifik olmamak
• Herhangi bir iyileştirme önerisi sunulmuyor
• Eleştiriyi şahsi hale getirmek

İnsanların kritik aldıklarında bitirdikleri en yaygın hatalardan bazıları şunlardır:

• Eleştiriyi şahsi anlamak
• Savunmaya geçmek
• Eleştirileri dinlememek
• Izahat istek etmiyorum

Bu yaygın hataların bilincinde olarak, bunlardan kaçınabilir ve kritik verme ve alma dönemini daha üretken hale getirebilirsiniz.

VII. Kritik korkusunun üstesinden gelmek

Kritik vermek ve almak zor olabilir, bilhassa de buna alışık değilseniz. Sadece eleştirinin şahsi olmadığını anımsamak önemlidir. Bu, yalnızca birinin sizin çalışmanız hakkında görüşüdür ve öğrenmek ve gelişmek için bir fırsattır.

Kritik korkusunu yenmek için birkaç ipucu:

• Ihmal etmeyin ki kritik şahsi değildir.
• Eleştirileri aleni fikirlilikle kulak verin.
• Anlamadığınız noktaları açıklığa kavuşturmak için sual problem.
• Geri bildirimi için kişiye teşekkür edin.
• Geri bildirimleri çalışmanızı geliştirmek için kullanın.

Ek olarak bütün eleştirilerin yararlı olmadığını anımsamak önemlidir. Birtakım insanoğlu bir tek incitmek için eleştiride bulunabilir yahut size kıymetli geri bildirimler vermek için uzmanlığa haiz olmayabilirler. Yararlı olmadığını düşündüğünüz bir kritik alırsanız, bunu ciddiye almak zorunda değilsiniz. Yalnız kendi işinizin uzmanı olduğunuzu ve bunun için neyin en iyi olduğuna karar verebilecek tek ferdin siz olduğunuzu ihmal etmeyin.

Negatif eleştirilerle başa çıkma

Negatif eleştiriyle başa çıkmak zor olabilir, sadece bunun devamlı şahsi olmadığını anımsamak önemlidir. Bazı zamanlar, insanoğlu bir tek sizin gelişmenize destek olmaya çalışırlar.

Negatif eleştirilerle başa çıkmak için birkaç ipucu:

• Bireyin ne dediğini kulak verin.
• Onların bakış açısını anlamaya çalışın.
• Şahsi algılamayın.
• Faydalı olan geri bildirimlere odaklanın.
• İhtiyacınız var ise izahat isteyin.
• Geri bildirimi için kişiye teşekkür edin.

Ek olarak aldığınız bütün eleştirilere katılmak zorunda olmadığınızı hatırlamanız önemlidir. Destek olan geri bildirimleri kabul etmeyi ve geri kalanını görmezden gelmeyi seçebilirsiniz.

Negatif eleştirilerle başa çıkmakta zorlanıyorsanız, bir arkadaşınızla, aile üyenizle yahut terapistinizle konuşmanız yararlı olabilir. Size yardımcı sağlayabilir ve başa çıkma mekanizmaları geliştirmenize destek olabilirler.

IX.

Yapıcı kritik, işimizi ve ilişkilerimizi geliştirmek için kıymetli bir araçtır. Yapıcı bir halde kritik verip alarak birbirimizden öğrenebilir ve bireyler olarak gelişebiliriz.

Kritik yaparken, spesifik olun, işe odaklanın ve saygılı olun. Kritik alırken, aleni fikirli olun, söylenenleri kulak verin ve açıklığa ihtiyacınız var ise sorular problem.

Yapıcı kritik, ergonomik gerektiren bir beceridir. Ne kadar fazlaca kritik verir ve alırsak, bunda o denli iyi oluruz. Bu nedenle geri bildiriminizi sunmaktan ve başkalarından gelen geri bildirimleri kabul etmekten korkmayın.

Beraber emek harcayarak her insanın gelişebileceği daha işbirlikçi ve destekleyici bir ortam yaratabiliriz.

Yapıcı kritik hakkındaki sık sorulan üç sual ve cevapları şöyleki:

1. Yapıcı kritik ile yıkıcı kritik arasındaki ayrım nelerdir?

2. Birinin duygularını incitmeden yapıcı eleştiriyi iyi mi yapabilirim?

3. Savunmaya geçmeden yapıcı eleştiriyi iyi mi alabilirim?

Bu mevzular hakkındaki daha çok informasyon için lütfen aşağıdaki bölümlere bakın: